Kommentare (4)

1. Hmm am 04.05.2018

   Weiterbildung bedeutet doch sinngemäß, dass ein bestimmter Grundstock an Wissen vorhanden sein muss.
   
   Wenn man jemand in fortgeschrittenem Alter erst das Lesen ,Schreiben und Rechnen beibringen muss, und dass in unserem Land Frauen durchaus auch Vorgesetzte sein können, kann man die Sinnhaftigkeit durchaus hinterfragen. Das sich unter den Neubürgern tatsächlich welche befinden, die gut ausgebildet sind, mag auch stimmen, jedoch wieviele.
2. rustyoldguy am 29.04.2018

   Gerade bei älteren ist es fraglich, ob sich eine Qualifizierungsmaßnahme lohnt. Ohnehin landen im Produktionsbereich bis zu 90 Prozent in der Leiharbeit. Sieht man sich die Statistiken an, wird man feststellen, das gerade bei älteren Arbeitnehmern 67 Prozent der Leiharbeitskräfte vor Ablauf eines halben Jahres den Job verlieren. Eine notwendige Berufsfindungsmaßnahme dauert in der Kurzform 3 Wochen, in der langen Form 6 Wochen. Oft ist nach dem man festgestellt hat, welcher Beruf passt, ein weiteres halbes Jahr notwendig, um die Umschüler auf das notwendige Bildungsniveau zu heben.
   Eine Umschulung dauert mindesten 2 Jahre. Macht zusammen 30 Monate Schulung.Die Kosten belaufen sich dabei etwa von 35000 bis 45000 Euro, also rund 1150 Euro pro Monat. Bei einer für 90 Prozent der Umschüler zu erwartenden Beschäftigungsdauer von 6 Monaten macht das 5000 Euro bis 7500 Euro Kosten für einen Monat Beschäftigung als Ergebnis.
   
   Ich weis wovon ich rede. Ich selbst wurde nach einem Arbeitsunfall zum Qualitätsfachmann für Längenprüftechnik ausgebildet, inklusive DGQ-Qualitätstfachkraft und DGQ-Qualitätsassistent, und Ausbildung auf einer hochwertigen Messmaschine sowie Notendurchschnitt von 1,37 und 94 von 100 Punkten in der IHK-Prüfung.
   
   Was mir das mit 53 Jahren auf dem Buckel ganze gebracht hat?
   
   Einen durch Stress kaputten Magen, eine steif gewordene Hand und einen Teilzeitjob als Hausmeistergehilfe für 906 Euro Netto. Jetzt, 6 Jahre nach dem Abschluss und mit 53 Jahren, Fazit:
   
   Finger weg!
3. Karina am 28.04.2018

   Wir haben im Unternehmen erfolgreich Flüchtlinge aus Irak, Syrien und Afghanistan in anspruchsvollen IT-Jobs oder Ausbildungen beschäftigt. Aus Ost- und Südeuropa sowie aus Afrika konnten wir erfolgreich Fachkräfte für die Kindererziehung und Hauswirtschaft integrieren. Bei Langzeitarbeitslosen ist die Erfolgsquote für uns viel geringer, die Gründe sind aber so vielfältig wie die für die Langzeitarbeitslosigkeit selbst.
   Die Aussage meiner Vorrednerin zu Menschen aus Afghanistan kann ich nicht bestätigen, da wir genau gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, aber ich denke, dass die Bandbreite hier einfach entsprechend groß ist.
4. Tamara am 27.04.2018

   Ich arbeite für eine private Arbeitsvermittlung und anders als die staatlichen Kollegen müssen wir keine politisch gewünschten Aussagen machen. Pauschal von Migranten zu sprechen ist falsch. Menschen aus Osteuropa, vom Balkon, evtl auch die Angehörigen der syrischen Oberschicht können sicher berücksichtigt werden. Aber bei den Afghanen und Somaliern sollte man realistisch anerkennen: diese Menschen werden außer für wenige Anlerntätigkeiten nicht in den Arbeitsmarkt einzugliedern sein. Auch mit noch so guter Qualifikation nicht, weil dafür die elementaren Bildungsvoraussetzungen fehlen. Oft hapert es bereits bei der kognitiven und didaktischen Eignung. Schade, dass das nicht mal offen und ehrlich thematisiert wird. Irgendwann wird dann wieder die AfD das Thema ausschlachten.