Oft ahnt man es vielleicht schon: Es läuft im Job oder mit den Führungskräften nicht rund. Manchmal kommt eine Kündigung in der Probezeit aber auch überraschend. In beiden Fällen heißt es: Ursachen analysieren und nach vorne schauen.

Gerade erst hat man im neuen Job angefangen, da ist es auch schon wieder vorbei: Eine Kündigung in der Probezeit ist oft ein Schock – und ein Dämpfer fürs Selbstbewusstsein. Viele fragen sich dann: Woran hat es nur gelegen? Und vor allem: Wie geht es nun weiter?

Aber auch wenn man vielleicht erst mal nur weg möchte: Wenn das Tischtuch zwischen beiden Seiten nicht komplett zerschnitten ist, kann es sinnvoll sein, zunächst das Gespräch mit dem Unternehmen zu suchen.

„Kommt es dazu, sollte der oder die Beschäftigte möglichst sachlich und emotionsfrei auftreten“, rät der Berliner Karrierecoach Jürgen Hesse. Und sich erkundigen, wo genau der Arbeitgeber unzufrieden war. Dabei könnte man etwa sagen: „Ich möchte etwas mitnehmen aus der Situation, damit ich es beim nächsten Mal besser machen kann.“

Gekündigte können aber auch fragen, ob die Firma bereit ist, ihnen entgegenzukommen und den Arbeitsvertrag umzugestalten. Etwa, indem er das ursprünglich unbefristete Beschäftigungsverhältnis in eine kurze Projekt- oder Aushilfstätigkeit umwandelt. Ein solches Vorgehen kann von Vorteil für den eigenen Lebenslauf sein.

Erhält man beispielsweise nach vier Monaten die Kündigung innerhalb der Probezeit, könnte der Arbeitsvertrag auf eine viermonatige Aushilfstätigkeit umgeschrieben werden. „So lassen sich Kratzer im Lack halbwegs gut kaschieren“, so Jürgen Hesse.

Anschließend kann man sich auch noch vom Team verabschieden. „Ein Muss ist das aber nicht, es kommt darauf an, wie der Kontakt untereinander war“, so die Karriereberaterin Jutta Boenig aus Überlingen am Bodensee. War das Miteinander gut, vielleicht sogar freundschaftlich-kollegial, ist es angemessen, sich zu verabschieden, so Jürgen Hesse. Dann könnten folgende Worte angebracht sein: „Ich habe euch gerne kennengelernt und bedauere es, mit euch nicht mehr zusammenzuarbeiten.“

Keine kluge Entscheidung ist es Hesse zufolge, beim Abschied mit Kollegen eine Art Abrechnung zu machen. Selbst wenn sie vielleicht auf der Zunge liegen: Sätze wie „Ihr habt mich nicht hinreichend unterstützt, sodass ich mich in meinen Job einfinden konnte“ sollte man lieber weglassen. Hier wären „Schweigen und Haltung bewahren besser“, so Hesse.

Und auch nachdem man Bürotür oder Werktor hinter sich geschlossen hat, gilt: Ruhe bewahren. „In Panik verfallen und umgehend wie wild eine Bewerbung nach der anderen herausjagen“, sei keine gute Idee, so Jutta Boenig.

Eine Kündigung in der Probezeit ist nicht selten

Besser: Eine kurze Auszeit nehmen und sich mit dem Partner, der Partnerin oder guten Freunden besprechen. „Dabei können sich Gekündigte aus ihrer unmittelbaren Umgebung gezielt ein Feedback einholen“, so Boenig. Wie nimmst du mich eigentlich wahr? Was denkst du, wo ich beruflich richtig bin?

Eine Analyse, was man falsch gemacht haben könnte, ist wichtig. Aber mitunter ist die Ursache, warum es nicht geklappt hat, auch recht banal. „Manchmal hat man Vorgesetzte, die mit einem einfach nicht können“, sagt Jutta Boenig.

Den Mut muss man deshalb nicht verlieren. Vielleicht hilft es sich zu sagen, dass in etwas Schlechtem auch etwas Gutes stecken kann. „Womöglich war der Rausschmiss ja nötig, damit jemand sich endlich bewusster damit auseinandersetzt, was er oder sie will“, so Jürgen Hesse. Und vielleicht findet derjenige über eine neue Bewerbung endlich den „Traum-Arbeitgeber“.

Schaut man sich nach einem neuen Job um, sollte man sich sehr bewusst mit dem Unternehmen, bei dem man sich bewerben möchte, auseinandersetzen, empfiehlt Jutta Boenig. Erste Informationen finden Bewerberinnen und Bewerber auf der Website des Unternehmens oder in Bewertungsportalen.

Doch wie erklärt man die Kündigung in der Probezeit dann im Vorstellungsgespräch? Hat sich die vormalige Führungskraft nicht darauf eingelassen, das Arbeitsverhältnis, in dem man gescheitert ist, zu befristen, sollten Bewerber*innen die Panne ruhig ansprechen. „Dabei muss man sich klarmachen, dass es nichts völlig Ungewöhnliches ist, aus der Probezeit heraus entlassen zu werden“, so Jutta Boenig. Ihr zufolge hinterlässt es keinen schlechten Eindruck, wenn man sagt: „Es hat einfach nicht zusammengepasst.“

Eine Kündigung in der Probezeit ist für Betroffene zwar oft ein Schlag ins Kontor, aber keine Katastrophe an sich. „Es ist keine Absage an die Persönlichkeit, sondern man sollte dies als einen Hinweis werten, noch einmal in sich zu gehen und sich neu zu sortieren“, sagt Jutta Boenig. Ideal ist es, wenn Beschäftigte beim nächsten Unternehmen dann von vornherein in die Offensive gehen und schon nach der ersten Woche um ein kurzes Feedback vonseiten der Vorgesetzten bitten. „Dann nach dem ersten Monat“, empfiehlt Jürgen Hesse.

Der Vorteil dabei: Es zeichnet sich frühzeitig ab, wie zufrieden Vorgesetzte mit einem sind – gegebenenfalls kann man gegensteuern und etwas besser machen. Eine Kündigung rückt so womöglich auch schnell in weite Ferne. (Sabine Meuter, dpa)